西南交通大学创建于1896年，是中国第一所工程教育高等学府，是中国土木工程、矿冶工程、交通工程高等教育的发祥地，竢实扬华，人才辈出。凡一百二十七年，学校矢志于卓越工程教育，以工见长、理工结合、文理渗透，引领中国轨道交通事业，打造“中国高铁”靓丽国家名片，创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。
        学校是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“985工程优势学科创新平台”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，构建了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系。在全国第五轮学科评估结果中，交通运输工程学科位居全国第一（A+）并进入国家“双一流”建设序列，继续引领全国，实现连续五轮全国第一。
        争相迸发的学科体系：学校拥有交通运输工程、机械工程2个一级国家重点学科，桥梁与隧道工程、电力系统及其自动化、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程10个二级国家重点学科，18个一级学科博士学位授权点，3个博士专业学位授权类别，43个一级学科硕士学位授权点和11个博士后科研流动站，材料科学、工程学、计算机科学、化学、社会科学、地球科学、环境/生态学、物理学、经济与商学9个学科进入ESI世界排名前1%，其中工程学进入ESI世界排名前1‰。交通运输工程、仪器科学、土木工程、机械工程、船舶与海洋工程、遥感技术、电气与电子工程7个学科进入软科世界一流学科或US NEWS学科最新排名前50强。交通运输工程、土木工程、测绘科学与技术、系统科学、电气工程、机械工程、力学、建筑学、心理学、电子科学与技术、外国语言文学、计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、物理学、信息与通信工程、控制科学与工程、马克思主义理论、数学、工商管理等20个学科进入软科中国最好学科最新排名前30%。
        全面发展的人才引育体系：学校现有专任教师2700余名，其中中国工程院院士2名，中国科学院院士2名，双聘国内外院士20余名，国家高层次人才150余名，在全国147所“双一流”建设高校中，我校教师教学发展指数居全国第28位。师资队伍结构持续优化。3个教师团队获评“全国高校黄大年式教师团队”，获批建设国家创新人才培养示范基地。
        百花齐放的科研创新体系：学校设有30个教学科研单位（中心）（含5个人才特区），学校建有轨道交通国家实验室（筹）、轨道交通运载系统全国重点实验室、极端环境岩土和隧道工程智能建养全国重点实验室、桥梁智能与绿色建造全国重点实验室、国家轨道交通电气化与自动化工程技术研究中心、陆地交通地质灾害防治技术国家工程研究中心、高速铁路与城轨交通系统技术国家工程研究中心、综合交通大数据应用技术国家工程实验室等78个科技创新平台。包括：1个国家实验室（筹），3个全国重点实验室，1个国家工程技术研究中心，3个国家工程研究中心/实验室，3个国家地方联合工程实验室，7个教育部科技创新平台，5个国家铁路局科技创新平台，12个国际合作基地，1个高等学校科技成果转化和技术转移基地，3个国家级、省部级科普基地和39个四川省科技创新平台，获批国家自然科学基金委员会工程与材料科学部交通领域首个基础科学中心项目。未来轨道交通未来产业科技园入选教育部、科技部发布的未来产业科技园试点建设名单（全国仅十家）。
        西南交通大学所在地成都，古称花重锦城，位于天府之国四川盆地西部的成都平原，以闻名的美食及宜居环境著称于世。成都连续14年蝉联“中国最具幸福感城市”第一名，“中国最具投资吸引力城市”10连冠，文旅影响力榜单“向往的城市”TOP1。成都市现有国家级创新平台增至217个，建成和在建国家重大科技基础设施4个，国家川藏铁路技术创新中心、国家精准医学产业创新中心在蓉落地，成都超算中心纳入国家超算中心序列，2022年全球创新指数排名第29位。“蓉漂之后、再无漂泊”，加盟西南交大，您将与成都这座世界公园城市共同幸福、共同成长。
        西南交通大学新发展蓝图已展开，冲锋号角已吹响。学校瞄准世界水平、对标国际一流，大力实施“人才强校”和“智能引领”战略，加速推进“双一流”建设，谋划聚焦“后高铁”时代，紧密围绕现代交通以及“一带一路”倡议、川藏铁路规划建设等国家重大需求开展人才培养、基础研究和科技攻关，本着深厚的底蕴、进取的活力、优美的环境、具有全球竞争力的待遇，我们热切欢迎海内外青年才俊和专家学者加盟，为科教兴国和交通强国做出新的更大贡献！
一、引聘对象及工作条件
（一）杰出人才
研究领域处于国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。
★ 薪酬福利
一人一议。
★ 工作条件
一人一议。
（二）领军人才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费150—200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥3名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
（三）青年英才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费120—150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授和博士生导师资格；
2. 科研启动费：学校参照相关计划（项目）科研经费划拨配套经费（按不超过1:1标准配套，最高可达300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需要配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标≥2名/年；
5. 本人有意愿且具有管理经验的引进人才，可提供相应管理职务。
（四）“扬华学者”岗位
学术发展潜力大、创新能力强、学术业绩突出，在开展原始创新和理论创新、解决关键核心技术难题和重大社会现实问题等科学研究方面取得较高质量成果，在国内外同行中具有一定的学术影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
★ 薪酬福利
1. 年薪：
“扬华学者”A类：底薪40-50万元+（税前），另加高端奖励绩效；
“扬华学者”B类：底薪35-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；
2. 安家费：40-80万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 符合条件的，授予博士生导师资格；
2. 科研启动费：理工生医类60—100万元人民币；人文社科及文化艺术类30—50万元人民币；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
（五）“特聘研究员”岗位
面向国（境）外知名高校、研究机构、研发企业的优秀博士后或博士毕业生（所在大学为世界一流大学或所在学科为业内公认的世界一流学科），具有较强的科研创新能力、良好的科学精神、合作精神、团队组织能力，以及较大的学术发展潜力，在本学科前沿领域已有一定的学术积累，学术方向符合引进学科需求；具有博士后研究工作经历，年龄不超过35周岁（人文社科可适当放宽2-3岁）；采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪30-40万元+（税前），另加高端奖励绩效；
2. 安家费：40-60万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 授予研究生导师资格，硕士研究生指标2-3名/年，符合条件的可进入“长聘制”管理；
2. 科研启动费：理工生医类60-100万元；人文社科类30-50万元；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
（六）“特聘副研究员”岗位
具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有博士后工作经历，采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪23—28万元（税前，另加高端成果专项奖励）；
2. 安家费：24万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，长聘后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划；
2. 科研启动费：理工科10万元，文科5万元。
（七）“助理教授”岗位
获得海内外知名大学博士学位且年龄不超过35周岁，具有良好的科研能力和学术发展潜质（对于体育、音乐、美术学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁），采取准聘制管理。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪18万元+（税前，含直接纳入学校“青苗计划”的资助），另加绩效奖励；
2. 安家费：20万元（其中，准聘制管理的三年聘期内学校提供住房补贴5万元，长聘后学校分三年总计发放15万元）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 按照学校相关规定，可申请教师系列专业技术职务，并应通过相关程序评审；另可申报学校相关人才计划，
2. 科研启动费：理工科10-12万元，人文社科5-6万元。
（八）全职博士后
品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；获得博士学位一般不超过1年，原则上年龄32周岁以下。
★ 薪酬福利
1. 年薪：工科不少于30万元+（税前），理科不少于25万元+（税前），社会科学相关领域不少于20万元+（税前），共支持3年（含省、市相关支持资助经费）；对于取得高端学术业绩的，享受学校高端业绩奖励；获得中国博士后科学基金的，学校提供一定的配套经费；
2. 学校提供博士后公寓或租房补贴；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 符合条件的，可由本人提出申请，经学校师资遴选委员会审定通过后聘为教师岗位；
2. 配备培养导师，推荐进入相关创新团队，提供办公和科研条件。
（九）专职科研岗
承担基础研究和工程应用研究的申请、研究和开发，或承担科研平台、重大工程建设任务，或承担高新技术转移、成果转化等。原则上应具有博士学位。
★ 薪酬福利
1. 实行协议工资制，具体标准由科研团队负责人与受聘人员协商决定；
2. 在聘期间享受学校教职工基本福利。
★ 工作条件
1. 按学校相关规定，可申请参加学校专业技术职务的评审；
2. 可以以学校名义申请校内外各类科研项目，获得科研成果后享受与校内在职职工同等奖励政策；
3. 达到研究生导师聘任条件，可按相关程序受聘为研究生导师，并招收研究生。
（十）“扬华讲座教授”（非全职）岗位
以交大精神“竢实扬华、自强不息”中的“扬华”二字命名，为西南交通大学非全职职位，主要面向国（境）外知名高校或科研机构教学科研一线工作的高级专家，通过短期聘任形式柔性引进。
★ 工作待遇
1.薪酬：一人一议；
2. 符合条件的，学校优先推荐申报有关人才计划；
3. 学校提供办公场所和办公设备等必要的工作保障。

诚邀海内外专家学者依托西南交通大学申报2024年海外优青项目！
        国家自然科学基金委员会自2021年起，设立国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

二、应聘办法及联系方式
        应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱，邮件中应注明应聘人才类型；特聘研究员、特聘副研究员、助理教授和全职博士后岗位也可登录学校招聘网https://cpyc.swjtu.edu.cn/进行简历投递。具体联系方式如下：
（一）学校联系方式
1. 杰出人才、领军人才、青年人才、扬华学者、扬华讲座教授引聘相关事宜请联系：
西南交通大学人才工作办公室
联系人：黄老师 任老师
电话：+86-28-66368380   +86-28-66366055
Email：talent@swjtu.edu.cn
2. 海外优青项目相关事宜请联系：
西南交通大学科学技术发展研究院
联系人：刘老师 马老师 
电话：+86-28-66367275   +86-28-66367226
Email：kjczdb@swjtu.edu.cn
西南交通大学人才工作办公室
联系人：黄老师 任老师
电话：+86-28-66368380   +86-28-66366055
Email：talent@swjtu.edu.cn
3. 特聘研究员、特聘副研究员、助理教授、专职科研岗相关事宜请联系：
西南交通大学人事处师资管理办公室 
联系人：徐老师 李老师
电话:+86-28-66367082
Email：szb@swjtu.edu.cn
4. 全职博士后相关事宜请联系：
西南交通大学人事处师资管理办公室 
联系人：黄老师
电话：+86-28-66367210
Email：bgb@swjtu.edu.cn
学校网站：https://www.swjtu.edu.cn/
联系地址：中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学，邮编611756

（二）学院联系方式
联系人：宋老师
电话：+86-28-66368252
Email ：scrs@swjtu.edu.cn
学院网站：https://scai.swjtu.edu.cn/
联系地址：中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学计算机与人工智能学院，邮编611756